Buku Employee Readiness for Change: Teori, Instrumen, dan Praktik Pelatihan hadir sebagai rujukan komprehensif bagi akademisi, praktisi, dan pengelola sumber daya manusia dalam memahami dan mengembangkan kesiapan karyawan menghadapi perubahan organisasi. Dalam era disrupsi digital dan tuntutan reformasi birokrasi, kesiapan individu dan organisasi menjadi faktor penentu keberhasilan transformasi.
Buku ini membahas secara sistematis berbagai teori readiness to change, indikator dan dimensi psikologis, model instrumen pengukuran yang tervalidasi, hingga pendekatan pelatihan yang dapat diterapkan dalam sektor publik dan profesional. Selain itu, disajikan pula strategi implementasi berbasis data, pemanfaatan teknologi dalam pelatihan, serta integrasi evaluasi dan monitoring sebagai bagian dari perbaikan berkelanjutan.
Melalui pendekatan teoritis dan aplikatif, buku ini diharapkan menjadi referensi penting dalam menyusun kebijakan pengembangan SDM, merancang program intervensi organisasi, dan membangun budaya adaptif dalam menghadapi perubahan. Buku ini tidak hanya menyajikan teori, tetapi juga memandu pembaca untuk mengubah kesiapan menjadi aksi yang terencana dan berdampak.
