Buku ini membahas peran strategis tenaga ahli di Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) RI, yang merupakan elemen penting
dalam mendukung kinerja lembaga legislatif. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi dan iklim kerja
di DPR mempengaruhi efektivitas kinerja tenaga ahli dalam melaksanakan tugas legislasi, pengawasan, dan penyusunan
anggaran.
Melalui analisis mendalam, buku ini mengidentifikasi hubungan antara budaya organisasi yang mendukung
kolaborasi, transparansi, serta profesionalisme dengan penciptaan iklim kerja yang positif bagi tenaga ahli. Faktor-
faktor seperti kepemimpinan, komunikasi antar-staf, dan dukungan institusional juga diulas sebagai kunci keberhasilan
dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Selain itu, buku ini menawarkan studi perbandingan internasional, melihat bagaimana praktik terbaik dari lembaga
legislatif di negara lain dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja tenaga ahli di DPR RI. Penulis juga memberikan
rekomendasi praktis dan implikasi kebijakan yang bertujuan untuk memperbaiki sistem penilaian, pengembangan
kapasitas, serta keseimbangan beban kerja tenaga ahli.
Hasilnya, buku ini menjadi panduan yang komprehensif bagi pengambil kebijakan, akademisi, dan praktisi yang tertarik
pada pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan legislatif.
